Giải quyết tranh chấp lao động

GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

1. Những đặc điểm của tranh chấp lao động:

- Về chủ thể: Tranh chấp lao động có hệ thống chủ thể riêng, bao gồm: Người lao động, người sử dụng lao động, tập thể lao động, đại diện của người lao động và người sử dụng lao động.

- Về phạm vi tranh chấp lao động: Tranh chấp lao động là loại tranh chấp trong phạm vi của quá trình lao động (theo nghĩa đầy đủ của từ này).

- Về nội dung tranh chấp lao động: Tranh chấp lao động có nội dung khá đặc trưng. Đó là những giá trị vật chất, tinh thần gắn liền với lao động. Nói cách khác, đó là quyền, lợi ích gắn với nghề nghiệp.

- Về ảnh hưởng xã hội: Tranh chấp lao động có ảnh hướng lớn đến đời sống kinh tế – xã hội, đời sống chính trị. Các tranh chấp này làm cho quan hệ lao động và các quan hệ xã hội khác trong quá trình lao động bị sức mẻ, biến dạng, thậm chí bị phá vỡ.

2. Phân loại tranh chấp lao động:
–  Căn cứ vào quy mô của tranh chấp: Có thể phân loại thành tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể.

+ Tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp giữa người lao động với người sử dụng lao động.

+ Tranh chấp lao động tập thể là tranh chấp giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.

–  Căn cứ vào tính chất của tranh chấp có thể phân thành 2 loại: Tranh chấp lao động về quyền và tranh chấp lao động về lợi ích.

+ Tranh chấp lao động về quyền là tranh chấp giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.

+Tranh chấp lao động về lợi ích là tranh chấp lao động phát sinh từ việc tập thể lao động yêu cầu xác lập các điều kiện lao động mới so với quy định của pháp luật về lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động hoặc các quy chế, thoả thuận hợp pháp khác trong quá trình thương lượng giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.

3. Vậy giải quyết tranh chấp lao động như thế nào?

a. Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

- Hòa giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn các bên thương lượng. Trường hợp hai bên thỏa thuận được, hòa giải viên lập biên bản hòa giải thành.

- Trường hợp hòa giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu tòa án giải quyết.

b. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể.

– Đối với tranh chấp lao động tập thể về quyền: Các bên có quyền yêu cầu Chủ tịch UBND cấp huyện giải quyết.

– Đối với tranh chấp lao động tập thể về lợi ích: Các bên có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết.

Với nhiều năm hoạt động trong nghề cùng với đội ngũ luật sư và chuyên viên pháp lý có trình độ chuyên môn cao, Luật Minh Tín tin rằng sẽ là người bạn đồng hành pháp lý đáng tin cậy của Khách hàng.

Mọi thông tin chi tiết liên quan kính mời Quý khách hàng liên hệ với công ty chúng tôi trong thời gian sớm nhất để được hưởng nhiều ưu đãi!